Cómo es un registro horario «no manipulable» de verdad
«No manipulable» no significa «con contraseña». Significa que, si alguien cambia o borra un fichaje, se nota. Esta guía explica el mecanismo en lenguaje llano.
La idea: un registro que solo crece
Los fichajes se guardan en una tabla de solo inserción: ninguna fila se actualiza ni se borra desde la aplicación. Si se necesita corregir algo, se añade una fila nueva.
La cadena de hashes
Cada fichaje incluye la huella criptográfica (hash) del fichaje anterior de la misma empresa. Es el mismo principio que se usa para encadenar registros de facturación: si alguien borra o edita una fila por fuera de la aplicación, todas las huellas posteriores dejan de coincidir y la cadena se rompe a partir de ese punto.
La verificación recalcula la cadena y avisa de si está íntegra o de dónde se rompe. Es una comprobación objetiva, no una promesa.
Cómo se corrige un error sin borrarlo
- El fichaje original permanece siempre.
- La corrección es un registro nuevo que referencia al original.
- El motivo es obligatorio y queda registrado junto con quién corrigió.
- Inspección y auditoría ven el original y la corrección, no solo el resultado final.
Lo que falta por definir
La normativa aún no fija el mecanismo técnico exacto de inmutabilidad. Aura apuesta por un diseño razonable —registro de solo inserción más cadena de hashes— que debería aguantar cualquier especificación final razonable, sin prometer una implementación de una norma que todavía no existe.
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa si alguien edita la base de datos directamente?
La cadena de hashes deja de ser coherente a partir de esa fila, y la verificación lo detecta e indica dónde se rompe.
¿Puedo corregir un fichaje olvidado?
Sí, con un motivo obligatorio. El registro original no se elimina: se añade una corrección visible para la Inspección.
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Saber más →Este contenido es informativo y no constituye asesoramiento jurídico. La normativa puede cambiar cuando se publique la especificación técnica final; consulta con tu asesoría laboral para tu caso concreto.