Para asesorías fiscales y laborales: ofrece el registro horario a tus clientes
Tus clientes te van a preguntar por el registro horario digital. Con el programa de distribuidores puedes ofrecérselo sin desarrollar ni mantener nada.
Qué puedes hacer como distribuidor
- Dar de alta cada empresa cliente y su administrador en minutos, sin que tengan que registrarse por su cuenta.
- Activar, suspender o reactivar el acceso de cualquier empresa que hayas dado de alta.
- Ver y gestionar solo las organizaciones que tú has creado.
Los datos de los empleados: solo si el cliente te lo autoriza
Por defecto el panel de distribuidor no muestra fichajes ni datos de empleados de tus clientes: cada empresa mantiene los suyos aislados de las demás.
Si el administrador de una empresa lo decide, puede darte acceso de solo lectura a sus informes de horas, ausencias y fichajes, para que los uses con la nómina sin que te pase sus claves. No podrás modificar nada, puede quitarte el acceso cuando quiera y le queda un registro de cada vez que lo abres.
Un producto ya construido
- Registro digital con cadena de hashes y correcciones con motivo.
- Fichaje con PIN o huella/Face ID, varias sedes con QR y ausencias.
- Exportación CSV que tu propia gestoría puede usar.
- Enlace de solo lectura para la Inspección de Trabajo.
Sobre la normativa
El Real Decreto-ley 8/2026 (8 de marzo de 2026) ya obliga al registro horario digital, pero la especificación técnica concreta —formato de exportación, mecanismo exacto de inmutabilidad— todavía no está publicada. Lo que sigue describe lo que la ley fija hoy y lo que Aura Control Horario ya hace; no es asesoramiento jurídico.
Preguntas frecuentes
¿Veo los fichajes de mis clientes?
Solo si el administrador de cada empresa te da acceso de solo lectura a sus informes. Por defecto ves las empresas que has dado de alta y su estado, pero no fichajes ni datos de sus empleados.
¿Cómo empiezo?
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Saber más →Este contenido es informativo y no constituye asesoramiento jurídico. La normativa puede cambiar cuando se publique la especificación técnica final; consulta con tu asesoría laboral para tu caso concreto.